START-SM: Английский - Образование - Иммиграция - Решение проблем пенсионного обеспечения

Основной задачей разрешения бедности на Украине

есть решение проблем пенсионного обеспечения.

Начало пенсионной реформы было положено 16 июня 1994 года договором между Украиной и европейским союзом, Украина приняла на себя обязательства до 17 июня 1999 года адаптировать украинское страховое законодательстводля зарубежных страховых компаний.

Для этого были приняты ряд законопроектов в том числе:

• законодательные акты, позволяющие регистрацию на территории Украины зарубежных страховых компаний и брокерских фирм со 100 % уставным капиталом;

• законодательные акты, освобождающие от налогообложения приобретенных физическими и юридическими лицами социально - накопительных программ со страхованием жизни и от несчастного случая;

• законодательные акты, гарантирующие защиту инвестиционных средств страховых компаний в предприятия и гарантирующих защиту страховых выплат и пенсионных накоплений граждан.

В июле 1997 года Каб.мин Украины утверждает «Программу пенсионного реформы».

Главная цель реформы - эффективное решение социальной защиты граждан, осуществление подъема экономики Украины.

Планируется установить 3 вида пенсий:

• трудовая

• социальная

• дополнительная

13 апреля 1998г. президент Украины издает указ №29/98, в котором обязывает Каб.мин Украины обеспечить реализацию основных направлений реформирования пенсионного обеспечения в Украине.

Основой законопроектов, разработанных Кабинетом министров Украины, являются отчисления граждан с фонда заработной платы в государственный пенсионный фонд и отчисления на персональные пенсионные счета (дополнительное пенсионное обеспечение) в страховые компании и негосударственные пенсионные фонды.

Что представляет собой страховая основа в добровольном виде обеспечения — это вид накопительного обеспечения через заключение добровольных долгосрочных договоров страхования жизни. Данные договора обладают ещё и защитной функцией от несчастного случая, который может произойти с застрахованным лицом в течение действия договора.

Финансовая основа дополнительного пенсионно-накопительного страхования - это социально - накопительные программы - индивидуальные и коллективные.

Благодаря п.5.6.2. ст.5 Закона Украины «О налогообложении прибыли предприятий», с изменениями от 24.12.2002г. № 349-IV и с изменениями от 01.07.2004г. № 1957-IV суммы, которые предприятие оплачивает за своего сотрудника, относится в состав валовых расходов в пределах 15% заработной платы, полученной таким работником от предприятия, но не более 8820 грн. (01.01.2007) на одного застрахованного работника в течении отчетного года.

Для предприятий форма дополнительного пенсионного обеспечения предоставляет следующие возможности:

1. Формирование резервного капитала с участием в прибыли, дополнительного источника денежных средств.

2. Денежные средства, перечисляемые под социальные программы, не подлежат конфискации, и др. финансовым санкциям.

3. Данные средства не включаются в состав денежной массы для расчета с кредиторами при банкротстве предприятия.

4. Возможность получения пожизненной пенсионной ренты (аннуитет) для сотрудников.

5. Социальная защита сотрудника при уходе его из жизни или инвалидности действует на производстве, так и в быту. В случае несчастного случая с застрахованным работником страховая компания выплачивает страховые выплаты. При этом выплаты идут на предприятие в размере страховой суммы (сумма по договору) или ее части в виде регулярных, последовательных выплат оговоренных в договоре.

6. Серьезный стимул для устранения текучести кадров.

7. Договор легко видоизменяется по желанию предприятия.

8. Собственником денежных средств, в течение всего периода действия данного договора остается Предприятие.

9. Закрытость, конфиденциальность для посторонних информация по счетам (аналогично и для физ. лиц).

10. Открытие полисного счета и легальное его функционирование без притязаний контролирующих органов на денежные средства, находящиеся на таком счете (аналогично и для физ. лиц).

11. Возможность получения кредитных сумм под гарантию программ (аналогично и для физ. лиц).

Брокерская компания Евролайф Украина, предприятие со 100% иностранным капиталом и принадлежащая известному концерну ОС Оссidеnt Ноlding АG (Швейцария), предлагает ознакомиться с данным направлением формирования резервного фонда на предприятии с дополнительным пенсионным обеспечением работников, а также личных накоплений физических лиц. Основные партнеры - лицензированные компании Граве Україна (Австрия) и Alico АIG Lifе (США).

Евролайф Украина