Service M Forum
Понедельник, 05.12.2016, 13:29
START-SM МИГРАЦИЯ ENGLISH INSURANCE ЗАРАБОТОК X1-MSB МАГАЗИН ФОРУМ АЗАРТ INFO-СТОК $ RUSBUX $
ФОРУМ САЙТА START-SM.AT.UA
Регистрация Новые сообщения Правила форума Участники Поиск ВХОД RSS
Страница 1 из 11
Форум » IMMIGRATION: Всё о том, как уехать жить и работать » Как уехать » Разное об иммиграции (истории, статьи, воспоминания)
Разное об иммиграции
John_Adams Дата: Четверг, 22.09.2011, 20:01 | Сообщение # 1
Forumer
Certified
Posts: 1016
Reputation: 6
Status: Offline
Разные эпохи выдвигали свои требования к тем, кто стремился к господству и управлению.
Так, до 18-го века основным фактором, обеспечивающим господствующее положение
в обществе, была земля,
в 19-м веке - собственность на средства производства,
в 20-м веке - владение значительным финансовым капиталом.
Сегодня, в начале 21-го века, чтобы быть конкурентоспособным, надо уметь привлекать
и удерживать таланты.
На рубеже веков мы стали свидетелями постепенного перехода человечества из эры
``Капитализма'' в эру ``Талантизма'', где главным критерием успеха и процветания
является ``доступ к таланту, а не к капиталу'', как было ранее.
В эпоху ``Human Age'' в борьбе за лидирующее положение в бизнесе решающим фактором
будет являться обладание человеческим капиталом, а не финансовыми ресурсами.
30% работодателей по-прежнему остро нуждаются в талантливых кандидатах, несмотря
на высокий уровень безработицы.
Чем была вызвана эта смена эпох и вместе с ней ценностных ориентиров?
Технологическая революция оказала огромное влияние на изменение нашего восприятия
окружающего мира. Новые средства связи, Интернет, скоростные виды транспорта
``размыли'' межгосударственные границы, cделав нас более мобильными.
На сегодняшний день в мире существует порядка 214 миллионов, так называемых,
``интернациональных мигрантов''. Все вместе они составили бы государство, которое
по численности населения могло бы претендовать на пятое место в мире...
Технологическая революция, со своей стороны, привела к тому, что успешные кандидаты
стали чрезвычайно избирательными в выборе работодателя, страны пребывания и условий
работы.
Процветание компаний в эпоху ``Human Age'' будет продиктовано, прежде всего, умением
привлекать и удерживать таланты. В этой связи работодатели должны четко понимать,
какие люди им нужны не только в краткосрочной, но и в долгосрочной перспективе
(через 5-10 лет), иметь четкую стратегию управления персоналом, которая будет
полностью cоответствовать бизнес стратегии компании.
Соискатели, в свою очередь, должны понимать, что в эпоху человеческого капитала
только профессиональные знания и умения могут обеспечить человеку финансовое
благополучие и востребованность в обществе.
В этой связи успеха добивается лишь тот, кто способен быстро реагировать на новые
потребности рынка, поддерживать в себе постоянное стремление к совершенствованию
требуемых навыков, ведь в 21-м веке основные ``орудия труда'' - навыки и умения
- стремительно ``устаревают''.
Бизнес, государство и общество во главу угла должны ставить работу по удержанию
талантов и развитию человеческого потенциала.
Новая эра открывает перед человечеством новые горизонты и новые идеалы. Она распахнула
двери в новый мир, в котором наивысшей ценностью является человек, его профессионализм,
умения и талант.
И только тот, кто будет уважать, ценить, развивать и беречь это, сможет достичь
духовного, профессионального и финансового благополучия на рубеже столетий, в
эпоху ``Human Age''.

Надежда Матусевич
Директор Sonata Global
Великобритания


That's not my thing of shy...
 
Форум » IMMIGRATION: Всё о том, как уехать жить и работать » Как уехать » Разное об иммиграции (истории, статьи, воспоминания)
Страница 1 из 11
Поиск:

    Copyright MyCorp © 2016 Бесплатный конструктор сайтов - uCoz