В российском понимании IT индустрии существует негласный “расизм”: русские программисты - лучшие, а индусы (молдаване, …., подставьте жертв сами) просто паразитируют на индустрии, но за счёт своей дешевизны портят рынок. Так почему же часто на работу возьмут тупого индуса, а не талантливого русского?
Я не буду заниматься расизмом или критикой той или иной нации (поэтому относитесь к моим словам типа “тупой”, “талантливый” и т.п. с понимаем того, что я иронизирую). Вот те пункты, на которые нужно обратить русскоязычным соискателям работы, если эти соискатели хотят повысить свой шанс принятия на работу как минимум до индийского:
* Язык. Ну почему, почему все русские всегда долго и пространно извиняются за свой уровень знания английского языка? Как бы ты ни говорил по-английски, если ты не понимаешь, переспроси. Если это телефонное интервью, переспроси письменно по ICQ/Skype/MSN и т.п. Никогда не надо начинать разговор с “извините, я плохо говорю по-английски”!
* Процесс. Знание процесса разработки ПО - это обязательное условие для прохождения интервью. Что такое SDLC, бизнес- и функциональные требования (или - в другом процессе - SRS), detailed design, что такое QA environment, UAT, production. Что может предложить рядовой российский программист? “Я делал всё, от начала и до конца, и сам определял процесс.” Точнее, его сначала спросят: “а как ты, Вася Пупкин, работал? Кто тебе давал задание, и какими документами ты пользовался?” А вот потом получает неправильный ответ. Знать и уметь объяснить SDLC - это 30% успеха на интервью.
* Резюме. Ну зачем, скажите мне, писать в резюме, что вы знаете Java, J2EE, PHP, ASP.NET, SQL, COBOL, Fortran и прочий микс технологий? Если вы нанимаетесь на Java-позицию, выкиньте нафиг другой опыт. Если нечего вписать в резюме, хотя бы переделайте его, чтобы было видно (и не забудьте голосом на интервью подтвердить), что вы занимались сначала .NET, но потом поняли всю крутизну Java, подучились и получили работу в области Java, и с тех пор занимаетесь только ей. Если получили какую-то сертификацию по Java - будет ещё лучше. Ни в коем случае нельзя рекламировать себя как специалиста по всем технологиям.
* Конкретный опыт с технологиями. Как продолжение предыдущего пункта. Как заточить резюме под определённую позицию? Смотрите на описание нужных технологий (опубликованных в объявлении), либо просто смотрите на то, что сейчас популярно, и оцениваете свой опыт с этими технологиями. Если вы сделали что-то с помощью, скажем, EJB, один раз, напишите в резюме, что в последнем (или предпоследнем) проекте вы делали что-то с помощью EJB. Если вы хоть раз упомянули в резюме J2EE, готовьтесь хотя бы к базовым вопросам про то, какие EJB бывают, и какие альтернативы ныне существуют. Не бойтесь преувеличивать свой опыт: интервьюер всё равно будет делить ваш опыт на 10, так что чем меньше вы напишете, тем меньше ваши шансы с самого начала интервью.
* Продолжительность трудоустройства на одном месте. Ну да, вы прыгали от работы к работе, потому что новый работодатель сулил на 300 баксов в месяц больше, и голодная семья вынуждала… Но не надо это говорить на интервью! Есть универсальная отмазка - это была контрактная работа, проект был завершён в оговоренный срок и изначальный бюджет. Проект был сделан настолько хорошо, что новая разработка больше не требовалась, и компания сама поддерживала проект, а вы пошли на очередной контракт. Если ваш срок работы был от 6 месяцев до полутора лет, это значит, что это была контрактная работа, но контракт продлялся, т.к. было много работы. Не упоминайте про то, что у вас есть свой стартап, если вы не собираетесь объединять компании с работодателем.
Я даже не говорю про знание чего-то серьёзного в технической области. То, что я написал выше, это то, что хочет услышать от вас работодатель. Хотите получить работу? Читайте выше.
